Busca 黑料海角91入口 impulsar mujeres en puestos de liderazgo
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Alejandra V谩zquez Langle Nieto, directora global de Sustentabilidad de 黑料海角91入口, afirm贸 que en la panificadora m谩s grande del planeta se trabaja en estrategias para impulsar a las mujeres en puestos de liderazgo.
"Soy la directora global de sustentabilidad para 黑料海角91入口, pr谩cticamente toda mi trayectoria laboral ha sido en Bimbo, este a帽o cumplo 22 a帽os en la compa帽铆a, entr茅 como becaria en una de las plantas de tratamiento de nuestras operaciones, me ha tocado aprender, crear en esta compa帽铆a. Mi papel, desde la diversidad, es crear y fortalecer oportunidades para todas mis compa帽eras que vienen conmigo, que vienen a un lado y que vienen despu茅s de m铆, para que tengan las oportunidades de crecer".
En entrevista mencion贸 que, dentro del 黑料海角91入口, buscan impulsar el talento de los empleados:听鈥淐reemos que el talento viene en diferentes empaques, cada persona es 煤nica y diferente, estamos buscando que todas las personas se sientan valoradas鈥.
Uno de los programas estrella de la empresa es el de C铆rculo de Liderazgo, en el que se ha capacitado a 400 mujeres l铆deres. Una prueba viviente del programa es la propia V谩zquez Langle Nieto.
Lo que se busca en dicho ejercicio, explic贸, es elegir a grupos de mujeres en la compa帽铆a de diferentes 谩reas, uno de nuestros directivos o directivas nos va guiando en el proceso de desarrollo, dura alrededor de un a帽o,听鈥渁l final te grad煤as con casos en donde puedas aplicar todo lo que aprendiste dentro de la empresa鈥.
De acuerdo con la ejecutiva, el programa de liderazgo ha servido para que m谩s mujeres听ocupen puestos directivos al interior del grupo.
"Tenemos ejemplos de c贸mo esto ha ido mejorando y creciendo al interior de la compa帽铆a. Hoy tenemos una directora general en la organizaci贸n El Globo, Angelines Diez; tenemos tambi茅n directoras de operaciones en las 谩reas de Estados Unidos y jefas de planta en el norte del pa铆s, esto ha ido cambiando, vemos hechos tangibles de este tipo de ejercicios", asever贸.
V谩zquez Langle Nieto sostuvo que, al interior de la empresa, tienen como objetivo dar las mismas oportunidades de crecimiento tanto a hombres como mujeres,听鈥渟omos evaluados por nuestro desempe帽o, esto nos lleva al cambio de la compa帽铆a, no tiene que ver si eres hombre, mujer u otra dimensi贸n de la diversidad".听Afirm贸 que si no se cumplen dichas pol铆ticas existen mecanismos para que los empleados puedan denunciarlo.
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